Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sortasi Wrapper Cerutu TBN KOPA TTN Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Konsep teori yang digunakan adalah Manajemen Sumber Daya Manusia tentang kinerja karyawan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Penelitian dilakukan di Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara (KOPA TTN) Jember. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Populasi penelitian sebagai unit analisis adalah karyawan bagian sortasi wrapper cerutu. Sampel diambil menggunakan rumus Slovin. Analisis menggunakan deskriptif dan analisi regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja keryawan. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan. Namun secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regredi 0,102 yang artinya variabel independen hanya mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 10,2 persen sisanya 89,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain.