Elastisitas Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia Tahun 2011-2018

Abstract

Dalam berbagai kajian ilmiah, pembangunan ekonomi seringkali dikaitkan dengan pertumbuhan ekonomi (economic growth). Pembangunan ekonomi adalah suatu proses yang bersifat multidimensional yang melibatkan seluruh perubahan besar, baik terhadap perubahan struktur ekonomi, perubahaan sosial, mengurangi kemiskinan, mengurangi ketimpangan (disparitas) dan pengangguran (Todaro & Smith, 2014:113). Pembangunan ekonomi sendiri merupakan serangkaian usaha pada suatu perekonomian untuk mengembangkan kegiatan ekonominya dengan tujuan menciptakan infrastruktur lebih banyak tersedia. Tujuan pembangunan ekonomi yang dilakukan oleh setiap negara adalah untuk menciptakan pembangunan yang dapat dirasakan secara menyeluruh oleh tiap masyarakat, yakni dengan perusahaan semakin banyak dan berkembang, taraf pendidikan semakin tinggi dan teknologi semakin meningkat. Sehingga diharapkan kedepannya kesempatan kerja bertambah, tingkat pendidikan meningkat dan kemakmuran masyarakat menjadi semakin tinggi sebagai akibat dari meningkatnya pendapatan. Indonesia sebagai negara berpendudukan terbesar ke lima didunia, dengan jumlah penduduk sekitar kurang lebih 265,0 juta jiwa pada tahun 2018, hal ini menunjukkan bahwa indonesia merupakan negara yang memiliki sumber daya manusia besar sehingga berpotensi untuk menggerakkan pembangunan di negara indonesia. Namun sebagai negara berkembang dengan jumlah penduduk yang besar dapat pula menjadi masalah tersendiri bagi Indonesia. Masalah ketenagakerjaan yang dihadapi oleh Indonesia salah satunya adalah pesatnya peningkatan jumlah angkatan kerja, ketika peningkatan angkatan kerja menunjukkan bahwa penawaran tenaga kerja di pasar kerja bertambah, namun penawaran tenaga kerja yang bertambah tidak selalu diimbangi dengan permintaan tenaga kerja yang mampu menyerap angkatan kerja tersebut, sehingga bisa mengakibatkan terjadinya pengangguran. Studi ini meneliti tentang elastisitas upah minimum provinsi dan produk domestik regional bruto terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia tahun 2011-2018. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS), buku literatur, jurnal penelitian terdahulu, serta lembaga instansi lain yang terkait sebagai pendukung dalam penelitian ini. Sedangkan dalam metode yang digunakan adalah metode analisis regresi data panel dengan bantuan software Eviews-9. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar tingkat elastisitas upah minimum provinsi dn produk domestik regional bruto terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia tahun 2011-2018. Penelitian ini menggunakan metode Fixed Effect Model. Uji statistik menggunakan koefisien determinan (R2), pengujian simultan (Uji F), dan Pengujian Parsial (Uji-t), dan uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil Penelitian ini yaitu, elastisitas upah minimum cenderung masuk dalam kategori inelastis dan berpengaruh tidak signifikan dengan nilai probabilitas sebesar 0.0603 lebih besar dari tingkat signifikansinya yaitu 0,05 (α = 5%). Elastisitas produk domestik regional bruto cenderung masuk dalam kategori inelastis positif dan berpengaruh signifikan dengan nilai probabilitas sebesar 0.0000 lebih kecil dari tingkat signifikannya yaitu 0,05 (α = 5%). Perbandingan elastisitas upah minimum provinsi (UMP) dan produk domestik regional bruto (PDRB) cenderung banyak masuk dalam zona 3 dan zona 4. Kesimpulan dari penelitian ini adalah elastisitas upah minimum provinsi dan produk domestik regional bruto terhadap penyerapan tenaga kerja cenderung masuk dalam kategori inelastis. Artinya pertambahan upah minimum provinsi dan produk domestik regional bruto masih tergolong kurang optimal dalam penyerapan tenaga kerja.