Hubungan Kompensasi Financial dengan Produktivitas Kerja pada Perusahaan Konveksi "Danar Asli" Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi finansial dengan produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Konveksi “Danar Asli” Jember. Kompensasi finansial merupakan imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi dan pekerjaan yang telah dilakukan. Kompensasi tersebut dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif, serta tunjangan dalam bentuk uang. Pemberian kompensasi yang sesuai diharapkan dapat mendorong semangat kerja dan meningkatkan produktivitas karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien.

Penelitian ini dirancang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Data penelitian dapat diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Perusahaan Konveksi “Danar Asli” Jember, disertai dokumentasi dan wawancara sebagai data pendukung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial, sedangkan variabel terikatnya adalah produktivitas kerja. Indikator kompensasi finansial dapat meliputi kesesuaian gaji atau upah, pemberian bonus, insentif, dan tunjangan. Sementara itu, produktivitas kerja dapat diukur berdasarkan kuantitas hasil kerja, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, serta efisiensi dalam menyelesaikan tugas. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan teknik statistik yang sesuai untuk mengetahui arah dan tingkat hubungan kedua variabel.

Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan gambaran empiris mengenai hubungan kompensasi finansial dengan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak perusahaan dalam mengevaluasi kebijakan kompensasi serta mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia. Dengan demikian, kebijakan kompensasi yang tepat diharapkan mampu mendukung peningkatan produktivitas kerja dan keberlangsungan usaha perusahaan.