Pengaruh Disiplin Preventif terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Jember

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini berangkat masih ditemukannya rendahnya disiplin pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berdampak pada belum optimalnya pencapaian kinerja, meskipun organisasi telah memiliki peraturan, standar operasional prosedur, serta sistem penilaian kinerja yang jelas. Kondisi tersebut terlihat dari data presensi dan capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada salah satu bidang di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin preventif terhadap kinerja pegawai.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 59 pegawai ASN dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi dalam penelitian, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji korelasi Rank Spearman dengan bantuan aplikasi SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin preventif memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja pegawai, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,734 dan signifikan pada taraf 5%. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik penerapan disiplin preventif, maka kinerja pegawai cenderung semakin meningkat.Kesimpulan dari penelitian ini adalah disiplin preventif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk memperkuat sosialisasi aturan serta membangun iklim budaya kerja yang kondusif guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.