Pengaruh Kepemimpinan Kepala Daerah Terhadap Kinerja Organisasi dalam Upaya Peningkatan Indeks Pembangunan Manusia di Kabupaten Jember

Abstract

Pembangunan manusia merupakan salah satu indikator utama keberhasilan tata kelola daerah, yang tercermin dalam Indeks Pembangunan Manusia (IPM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala daerah terhadap Indeks Pembangunan Manusia dan untuk menguji peran kinerja organisasi pemerintah daerah sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut di Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatif. Data yang digunakan adalah data sekunder yang terdiri dari skor Sistem Akuntabilitas Kinerja Badan Pemerintah (SAKIP), Laporan Kinerja Badan Pemerintah (LAKIP), dan Indeks Pembangunan Manusia di Kabupaten Jember untuk periode 2021–2025. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur dengan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala daerah memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja organisasi sebesar 0,155, dan kepemimpinan kepala daerah berpengaruh positif terhadap Indeks Pembangunan Manusia (IPM), dengan signifikansi 0,038. Sementara itu, kinerja organisasi pemerintah daerah tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Indeks Pembangunan Manusia, dengan tingkat signifikansi 0,159. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,937 menunjukkan bahwa 94% variasi Indeks Pembangunan Manusia dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang termasuk dalam model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung kepemimpinan kepala daerah terhadap Indeks Pembangunan Manusia melalui kinerja organisasi pemerintah daerah lebih kecil daripada pengaruh langsungnya. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan Indeks Pembangunan Manusia di Kabupaten Jember lebih dipengaruhi secara langsung oleh efektivitas kepemimpinan kepala daerah daripada melalui kinerja organisasi pemerintah daerah.