Peran Mediasi Disiplin Kerja, Pada Motivasi Kerja, Ketrampilan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Sopir PT. HIBA Logistik (HILOG)

Abstract

Persaingan bisnis di era digital semakin ketat, dunia tidak bisa menghindar dari apa yang namanya globalisasi tak terkecuali perusahaan. Setiap kegiatan perusahaan dituntut untuk bertransformasi dari kegiatan berbasis konvensional menjadi kegiatan yang berbasis digital. Seperti contohnya kegiatan marketing, yang awalnya melakukan kegiatannya dengan visit lokasi atau model canvas, sekarang cukup dengan menempatkan iklan berbasis gambar atau video tentang produk melalui platform social media. Hal tersebut menjadi efektif sebab, setelah bertransformasi menjadi marketing berbasis digital membuat biaya untuk promosi menjadi lebih murah dan jangkauan promosinya menjadi lebih luas, sebab hampir semua masyarakat memiliki sosial media. Di bidang manajemen sumber daya manusia, sistem rekrutmen pegawai pun sekarang banyak perusahaan yang menerapkan dengan berbasis digital. Menjadi lebih efektif sebab perusahaan tidak perlu mendatangkan banyak pelamar untuk datang ke tempat seleksi, cukup melakukan screening CV dan tes kemampuan via online. Selain hal tersebut kegiatan rekrutmen berbasis online juga mendukung program eco green, konsep yang mengedepankan untuk lebih peduli terhadap lingkungan atau bisa disebut sebuah konsep yang ramah terhadap lingkungan karena meminimalisir penggunaan kertas.