Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Four Continental Trading Jember

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Four Continental Trading Jember, distributor resmi es krim Aice di wilayah Jember. Data internal menunjukkan adanya fluktuasi pencapaian target penjualan selama enam bulan terakhir, yang mengindikasikan ketidakkonsistenan dalam kinerja karyawan. Salah satu faktor yang diduga memengaruhi hal tersebut adalah sistem reward dan punishment yang diterapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Four Continental Trading. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian kausalitas dengan sampel sebanyak 55 karyawan. Menggunakan metode regresi linier berganda yang di olah dengan program SPSS 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Four Continental Trading Jember, 2) Punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Four Continental Trading Jember, 3) Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Four Continental Trading Jember dengan Koefisien determinasi 0,830 atau 83%. Sisanya 17% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.