Peran Kepuasan dan Semangat Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Tetap PT ABC

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepuasan kerja dan semangat kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT. ABC. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0 sebagai alat bantu. Populasi penelitian ini adalah 190 karyawan tetap PT ABC dan sampel penelitian 129 karyawan. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, kesimpulan yang dapat ditarik adalah 1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap PT ABC. 2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan tetap PT ABC. 3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT ABC. 4) Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT ABC. 5) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT ABC. 6) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan tetap PT ABC. 7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT ABC. 8) Semangat kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT ABC. 9) Kepuasan kerja dan semangat kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT ABC.