Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan instansi pemerintah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Dinas Sosial Kabupaten Jember dituntut memiliki pegawai yang profesional dan produktif, sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti lingkungan kerja fisik, semangat kerja, dan gaya kepemimpinan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengkaji kondisi ketiga faktor tersebut serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sehingga seluruh pegawai dijadikan sebagai responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data terlebih dahulu diuji melalui uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik, semangat kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kualitas lingkungan kerja fisik, penguatan semangat kerja, serta penerapan gaya kepemimpinan yang tepat merupakan langkah penting yang perlu dilakukan oleh Dinas Sosial Kabupaten Jember dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan kepada masyarakat