Hubungan Quality of Nursing work Life dan Organizational Commitment di Ruang Perawatan Kritis RS Tipe C Kabupaten Jember

Abstract

Tekanan globalisasi di bidang kesehatan saat ini menyebabkan persaingan perumahsakitan di Indonesia meningkat. Salah satu aspek vital dalam menentukan tercapainya keberhasilan institusi pelayanan kesehatan ialah SDM didalamnya. Perawat yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi akan lebih merasa puas akan pekerjaan mereka, lebih merasa terlibat dengan para staf lainnya, memiliki tingkat ketidakhadiran yang rendah, memiliki turnover intention rendah, dan menunjukkan kesejahteraan psikologis yang baik. Kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu aspek pengalaman organisasi yang berdampak pada organizational commitment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan quality of nursing work life dan organizational commitment di ruang perawatan kritis RS tipe C Kabupaten Jember. Desain penelitian ini yaitu analitik kolerasional melalui pendekatan cross sectional. Penelitian dilakukan dengan mengumpulkan data berupa kuesioner demografi, tingkat quality of nursing work life, dan tingkat organizational commitment. Sampel penelitian berjumlah 50 perawat ICU dan IGD di RSD Kalisat dan RSD Balung Kabupaten Jember. Teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dengan metode total sampling. Kemudian analisis dalam penelitian ini menggunakan uji statistik pearson. Dalam penelitian ini juga memuat prinsip etik penelitian yaitu beneficience, non-maleficence, justice, confidentiality, respect for persons. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik perawat di ruang ICU dan IGD RS Tipe C Kabupaten Jember yang lebih banyak merupakan perawat laki-laki (64%). Hampir seluruh responden memiliki status pernikahan menikah (96%). Status kepegawaian perawat yang lebih banyak ialah pegawai honorer (54%). Latar belakang pendidikan terakhir responden lebih banyak berada pada D-III Keperawatan (56%). Perawat lebih banyak bekerja di unit Instalasi Gawat Darurat (IGD) (58%). Skor rata-rata quality of nursing work life responden memiliki skor 129,54. Quality of nursing work life di ruang perawatan kritis RS Tipe C Kabupaten Jember. Skor rata-rata organizational commitment responden memiliki skor 78,26. Terdapat hubungan signifikan antara quality of nursing work life dengan organizational commitment di ruang perawatan kritis RS Tipe C Kabupaten Jember dengan arah positif dan tingkat kekuatan kuat (p value = 0,000, r = 0,744) yang dianalisis menggunakan uji pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat IGD dan ICU RSD Kalisat dan RSD Balung sudah merasa terpenuhi pada aspek quality of nursing work life dan organizational commmitment. Namun, masih terdapat beberapa faktor yang perlu ditingkatkan agar pencapaian lebih optimal. Ditemukan pula bahwa quality of nursing work life memiliki hubungan positif dengan kekuatan yang kuat terhadap organizational commitment. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi quality of nursing work life maka semakin tinggi pula tingkat organizational commitment perawat. Oleh karena itu, quality of nursing work life perawat perlu diperhatikan dan ditingkatkan agar loyalitas perawat terhadap rumah sakit meningkat.