Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Karyawan Waringin Hospitality Group di Jember

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan sangat penting dalam menentukan keberhasilan, pengembangan, dan kemajuan organisasi dalam mewujudkan eksistensi dalam masyarakat, baik itu instansi pemerintahan maupun non pemerintahan dalam hal ini swasta. Permasalahan di bidang sumber daya manusia (SDM), bisa menjadi salah satu permasalahan mendesak yang muncul yaitu dengan adanya peningkatan turnover intention karyawan di perusahaan tersebut.