Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Pemerintah Daerah Banyuwangi terus berupaya meningkatkan kualitas pelayanan untuk masyarakat, termasuk Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Hal tersebut terlihat dari salah satu misi, yaitu membangun misi pelayanan publik dan tatakelola pemerintahan yang inovatif dan dinamis. Tujuannya, agar pelayanan terlaksana dengan mudah, cepat, dan akurat. Salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan adalah dengan memperhatikan sumber daya manusia dan mengelolanya dengan bijaksana, sehingga misi dan tujuan tersebut dapat terlaksana. Melalui manajemen sumber daya manusia, diharapkan performa individu dapat meningkat yang akan berimbas pada keberhasilan organisasi dalam mencapai target yang telah ditetapkan. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi merupakan unsur pelaksana pemerintah Kabupaten Banyuwangi di bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Dalam pelaksanaannya, terjadi kesenjangan nilai capaian indikator kinerja utama dan prestasi yang diperoleh organisasi pada tahun 2021 dan 2022. Di samping itu, terdapat kesenjangan jumlah anggaran Kegiatan Administrasi Keuangan, yaitu berisi mengenai gaji PNS beserta tunjangannya sebesar 11,8%. Pada tahun 2021, sebelum anggaran tersebut dinaikkan, nilai capaian indikator kinerja utama tidak memenuhi target dan tidak mendapatkan penghargaan apapun, sedangkan pada tahun 2022, nilai capaian indikator kinerja utama terpenuhi dan mendapatkan 3 penghargaan di tingkat provinsi dan nasional. Hal ini lah yang kemudian memunculkan praduga bahwa kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan tergolong jenis penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 31 orang, yaitu seluruh pegawai ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini, yaitu sampel jenuh. Data yang diperlukan diperoleh dari kajian litaratur, wawancara, kuesioner dan dokumentasi yang dibagikan kepada pegawai ASN, yaitu 31 responden. Data tersebut kemudian diolah menggunakan statistik nonparametrik melalui program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25.0. Uji korelasi pada penelitian ini menggunakan Rank Spearman untuk mengetahui hubungan antar variabel yang diteliti, sedangkan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji T untuk mengetahui apakah (H1) ditolak atau diterima.Hasil penelitian menunjukkan setiap item pernyataan kuesioner yang diberikan kepada 31 responden valid dan reliabel. Selanjutnya, data responden diolah berdasarkan karakteristik, tabulasi silang, uji korelasi, dan uji hipotesis. Hasil uji tabulasi silang tidak menunjukkan adanya perbedaan pada setiap kelompok dalam satu karakteristik dengan variabel kompensasi finansial (X). Hasil uji Rank Spearman variabel kompensasi finansial (X) dan variabel kinerja pegawai (Y) menunjukkan nilai sig (2 tailed) 0,000, yakni kurang dari 0,05 menunjukkan adanya hubungan antar variabel. Sedangkan nilai koefisien korelasi menunjukkan **0,881 yang berarti hubungan antar variabel sangat kuat karena berada pada rentang 0,80-1,000. Di samping itu, hasil uji signifikansi atau uji hipotesis menunjukkan nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 adalah 17,254 dan 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu 𝑡(0,05;29) = 2,045. Hal ini menunjukkan bahwa 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 ≥ 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yang berarti hipotesis (H0) ditolak dan hipotesis (H1) diterima, yaitu terdapat pengaruh signifikan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi.