Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Adi Prima Jember

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kesuksesan suatu perusahaan dalam meraih tujuan utama perusahaan. Kinerja karyawan banyak dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung baik itu dari internal atau eksternal individu seorang karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Indomarco Adi Prima Jember yang merupakan salah satu kantor cabang di Wilayah Regional III yang menangani pendistribusian produk kebutuhan pokok dengan cakupan wilayah se-Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 200 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu rumus Slovin dan penarikan sampel menggunakan teknik proportional random sampling dengan hasil 67 responden. Analisa data menggunakan metode analisis regresi linear berganda diperoleh hasil kepemimpinan berpengaruh signifikan positif kinerja karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Jember dengan taraf signifikansi sebesar 0,033 < 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif kinerja karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Jember dengan taraf siginfikansi 0,035 < 0,05, kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Jember dengan taraf signifikansi 0,038 < 0,05, dan secara keseluruhan kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi, berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Jember dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan dengan persentase pengaruh secara keseluruhan sebesar 56,5%. Sehingga bisa saja kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi mempengaruhi kinerja seorang karyawan di perusahaan.