Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Bondowoso

Abstract

Pegawai merupakan sumber daya manusia dalam organisasi swasta maupun organisasi perangkat daerah yang berpengaruh besar terhadap kemampuan organisasi dalam mencapai tujuannya. Kinerja pegawai yang baik dan tinggi sangat dibutuhkan, karena pegawai mampu untuk melakukan tugas dan tanggung jawab yang diberikan organisasi sehingga tujuan dari organisasi tercapai. Kinerja yang tinggi dapat dicapai dari berbagai aspek seperti pelatihan kerja dan motivasi kerja yang diberikan kepada Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Bondowoso. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Bondowoso bagian fungsional sebanyak 32 responden. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data kualitatif yang dikuantitatifkan. Metode pengumpulan data ini mengguakan kuisioner dan pengolahan data ini menggunakan SPSS 25. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dari pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. 1) Pelatihan kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat bagian Fungsional. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat bagian Fungsional.