Pengaruh Equal Emploment Opportunity, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Intidaya Dinamika Sejati Jember dengan Motivasi Sebagai Pemoderasi

Abstract

Sumber daya manusia dan kinerja karyawan merupakan aspek vital dalam kesuksesan perusahaan untuk mencapai tujuan yan ditetapkan, dimana manajemen sumber daya manusia yang efektif meliputi proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, pemberian kompensasi yang adil, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk memotivasi karyawan mencapai performa optimal. Kinerja karyawan sendiri menjadi tolak ukur keberhasilan organisasi disiplin kerja berperan penting dalam membentuk etos kerja yang kuat melalui kepatuhan terhadap peraturan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas. Budaya organisasi yang kuat juga menjadi faktor penting dalam membentuk perilaku karyawan sehingga perusahaan perlu menerapkan strategi pengelolaan SDM yang komprehensif untuk memastikan setiap karyawan dapat menjaga kinerja secara maksimal sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Sampel yang diteliti yakni 65 karyawan PT Intidaya Dinamika Sejati Jember yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan MRA (Moderate Regression Analysis) yang diolah melalui software SPSS 27. Data yang diperoleh merupakan data primer dan sekunder. Metode sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Equal employment opportunity berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi mampu memoderasi pengaruh equal employment opportunity terhadap kinerja karyawan. 5) Motivasi mampu memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 6) Motivasi mampu memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.