Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Perhubungan Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja, etos kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kabupaten Jember. Target minimal niai kinerja pegawai ASN yang belum sepenuhnya tercapai diduga dipengaruhi oleh kurangnya disiplin kerja, rendahnya etos kerja dan beban kerja yang tinggi. Populasi pada penelitian ini adalah 65 orang pegawai ASN di Dinas Perhubungan Kabupaten Jember. Teknik pengambilan sampel ialah dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisa data yang dipakai adalah analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja, etos kerja berpengaruh sigfikan secara parsial terhdap kinerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhdap kinerja. Selain itu, disiplin kerja, etos kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kabupaten Jember berpengaruh signifikan secara simultan. Penelitian ini merekomendasikan penegakan aturan untuk meningkatkan disiplin kerja, pembinaan untuk meningkatkan etos kerja dan penyelarasan jumlah pegawai ASN untuk distribusi jumlah kerja yang lebih proporsional.