Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasional, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention Karyawan PT Kurnia Anggun II Mojokerto

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. SDM yang dikelola dengan baik akan mendukung produktivitas kerja yang tinggi sehinga baik untuk keberlanjutan perusahaan. Namun, di era globalisasi dan persaingan bisnis yang ketat, turnover intention menjadi tantangan besar bagi perusahaan. Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan yang dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti beban kerja, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT Kurnia Angun II Mojokerto, perusahaan swasta yang bergerak pada bidang ekspotir furniture, dimana perusahaan sedang menghadapi fenomena tunover intention yang tinggi. Berdasarkan data perusahaan, terdapat tingkat absensi dan keterlambatan karyawan yang signifikan, serta keluhan mengenai beban kerja yang berat, rendahnya komitmen organisasional, dan kurang kondusifnya lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan PT Kurnia Anggun II Mojokerto. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode explanatory research dengan mengambil seluruh karyawan administrasi sebagai populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan metode sensus yaitu semua karyawan adminstrasi yang berjumlah 40 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Data penelitian didapatkan dari data primer dengan menyebarkan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Uji analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Kurnia Anggun II Mojokerto.