Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV Senyum Media Utama Jember

Abstract

Kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam keberlanjutan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV Senyum Media Utama Jember berdasarkan beberapa hambatan pada kinerja karyawan, seperti kurangnya sigap dalam melayani pelanggan, koordinasi yang kurang optimal, serta penggunaan waktu kerja yang tidak efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel berjumlah 45 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis yang meliputi Uji t, Uji f, dan Uji Koefisien Determinan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa etos kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,5%, sedangkan 65,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya semakin tinggi etos kerja dan budaya organisasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan.