| dc.contributor.author | SYAIFUL L., Muhammad | |
| dc.contributor.author | TOBING, Diana Sulianti K. | |
| dc.contributor.author | PRIHATINI, Dewi | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-17T03:54:37Z | |
| dc.date.available | 2020-06-17T03:54:37Z | |
| dc.date.issued | 2016-01-02 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/99219 | |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi,
budaya organisasi dan kepemimpinan tranformasional terhadap
motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan
Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di Provinsi Jawa Timur.
Sampel penelitian terdiri dari 176 pegawai. Metode analisis data
yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja, namun kepemimpinan transformasional
tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Mutasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun
kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai. | en_US |
| dc.language.iso | Ind | en_US |
| dc.publisher | Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 10, No 1 Januari 2016 | en_US |
| dc.subject | Mutasi | en_US |
| dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Transformasional | en_US |
| dc.subject | Motivasi Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Pegawai | en_US |
| dc.title | Pengaruh Mutasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang di Wilayah Provinsi Jawa Timur | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI0810201#Manajemen | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0029036901 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0012127402 | |
