PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PENGALAMAN KERJA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (persero) CABANG JEMBER

Abstract

Sumberdaya manusia merupakan factor penting yang dimiliki perusahaan agar bergerak ke arah positif. Perlakuan terhadap tenaga manusia penting untuk diperhatikan untuk mempercepat tercapainya visi dan misi perusahaan. Pencapaian tersebut dapat dicapai dengan meningkatkan kinerja karyawan. Beberapa factor yang dapat menunjang peningkatan kinerja karyawan adalah lingkungan kerja yang baik dan nyaman, pengalaman kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi, terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jember, mengingat saat ini banyak lembaga keuangan swasta yang bergerak dalam bidang sejenis. Karyawan sebagai aset terpenting PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jember, harus mampu untuk menghadapi tuntutan pasar. Penelitian ini dilakukan selama 4 bulan yaitu selama bulan September 2016 sampai Februari 2017. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mengemukakan pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah yang ada, penelitian ini diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan atau penelitian penjelasan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jember, yang berjumlah 32 orang. Metode sampling menggunakan metode populasi atau sensus yaitu keseluruhan dari jumlah populasi yang berjumlah 32 orang. Penelitian ini menggunakan dua jenis dan sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan melakukan wawancara. Data sekunder diperoleh dari arsip atau laporan yang tersedia di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jember. Metode analisis datanya menggunakan Regresi Linear Berganda, yaitu untuk mengetahui arah hubungan dan pengaruh antara variabel dependent dengan variabel independent. Berdasarkan hasil perhitungan regresi linear berganda yang dilakukan, dapat diketahui bahwa lingkungan kerja, pengalaman kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, pengalaman kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi karyawan yang baik dapat menunjang kinerjanya bagi perusahaan.