| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peranan
secara parsial maupun simultan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pendapatan Daerah
Kabupaten Jember. Variabel yang diteliti pada penilitian ini adalah motivasi
kerja, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja sebagai variabel bebas, dan
kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dari penelitian ini adalah
seluruh karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember sebanyak 261
orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 73 orang dengan menggunakan
teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi
linear berganda untuk mengetahui peranan dengan menggunakan variabel
bebas dan variabel terikat. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian
ini adalah skala likert dan metode yang digunakan adalah metode kuantitatif
dengan dua jenis sumber data yang diambil adalah data primer dan sekunder.
Data primer diperoleh dari pengamatan secara langsung pada objek dan
jawaban responden atas pernyataan kuesioner dan profil perusahaan dan
jumlah karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember, sedangkan
data sekunder diperoleh dari jurnal, studi pustaka yang terkait dengan
penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun
simultan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja
memiliki peranan yang positif terhadap kinerja karyawan. | en_US |
