Hubungan Imbalan (Reward)Dengan Semangat Kerja Karyawan PT Taspen (Persero ) Cabang jember.

dc.contributor.advisor	Pramono, Rudy Eko
dc.contributor.advisor	Wahyuni, Sri
dc.contributor.author	Rokhman, Khoirul
dc.date.accessioned	2019-11-18T07:25:56Z
dc.date.available	2019-11-18T07:25:56Z
dc.date.issued	2005-06-20
dc.identifier.nim	010910192367
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/94426
dc.description.abstract	PT Taspen (Persero)adalah perusahaan yang bergerak dalam sektor jasa asuransi dan pensiun.Sebagai perusahaan jasa PT Taspen (Persero) haruslah meningkatkan pelayanan .Imbalan (Reward) adalah salah satu cara untuk memotivasi karyawan agar meningkatkan pelayanan.	en_US
dc.language.iso	Ind	en_US
dc.publisher	Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Jember	en_US
dc.subject	Imbalan	en_US
dc.subject	Semangat Kerja	en_US
dc.subject	Karyawan PT Taspen	en_US
dc.title	Hubungan Imbalan (Reward)Dengan Semangat Kerja Karyawan PT Taspen (Persero ) Cabang jember.	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.identifier.prodi	Administrasi Niaga
dc.identifier.kodeprodi	0910292

UT-Faculty of Social and Political Sciences [5465]
Koleksi Skripsi Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik