| dc.description.abstract | Penelitian ini penting dilakukan karena masih terbatasnya penelitian tentang konflik peran ganda wanita di sektor perbankan dan melihat adanya fenomena empiris yang saat ini terjadi pada wanita yang menjalani dua peran sekaligus, sebagai seorang pegawai sekaligus menjadi seorang ibu rumah tangga, tidaklah mudah untuk dijalani. Dalam hal ini time management sangat dibutuhkan agar waktu antara menjadi seorang pegawai wanita dan menjadi seorang ibu rumah tangga bisa seimbang (balanced). Rahmadita (2013:60) Konflik Peran Ganda adalah bentuk dari konflik antar peran yang dimana tekanan peran dan pekerjaan dan keluarga bertentangan, artinya terdapat dua peran sekaligus yang harus dijalankan oleh wanita tersebut, yaitu sebagai istri, ibu dan sebagai wanita yang bekerja. Kompleksitas pekerjaan pada dunia perbankan menuntut pegawai bank untuk memunculkan sikap professional dalam bekerja terutama pada pegawai wanita. Mangkunegara (2013:67) menyatakan bahwa kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tesis ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis konflik peran ganda berpengaruh terhadap stress kerja pegawai wanita, pengaruh konflik peran ganda berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita, pengaruh stress kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita, dan pengaruh Konflik Peran Ganda berpengaruh Terhadap Kinerja dengan Stress Kerja Pegawai Wanita Sebagai pemediasi pada pegawai wanita PT. Bank BRI.Tbk Area Jember.
Rancangan penelitian ini adalah bentuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode explanatory research. Populasi yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai wanita berstatus menikah yang berada pada PT Bank BRI. Tbk Area Jember yang berjumlah 182 orang dengan sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah 125 responden. Mengingat populasi dalam penelitian ini tidak sejenis maka teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling dengan jenis Purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Stres Kerja menunjukkan hubungan yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Konflik Peran Ganda yang baik akan meningkatkan Stres Kerja, Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hubungan yang negatif signifikan. Ini membuktikan bahwa Konflik Peran Ganda yang tinggi akan meurunkan Kinerja Pegawai. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hubungan yang negatif signifikan. Ini membuktikan bahwa Stres Kerja yang tinggi akan menurunkan Kinerja Pegawai PT Bank BRI. Tbk Area Jember. | en_US |
