Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan PT. Berlina Sejahtera Internasional Banyuwangi

Abstract

PT. Berlina Sejahtera International adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang fish meal dan fish oil. Saat ini perusahaan industri sedang mengalami persaingan yang tajam. Masing-masing perusahaan berlomba-lomba mencari konsumen untuk dapat menggunakan berbagai macam produk yang ditawarkan. Organisasi yang baik, tumbuh dan berkembang akan menitikberatkan pada sumber daya manusia (human resources) guna menjalankan fungsinya dengan optimal, khususnya menghadapi dinamika perubahan lingkungan yang terjadi. Karyawan sebagai unsur sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dituntut untuk mampu memberikan kinerja yang optimal. Kinerja atau prestasi kerja karyawan menggambarkan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan waktu. Pencapaian kinerja karyawan PT. Berlina Sejahtera Internasional tidak bisa dilepaskan dari masih lemahnya aspek komitmen organisasi, budaya organisasi, serta keterlibatan karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Berlina Sejahtera Internasional Banyuwangi, mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Berlina Sejahtera Internasional Banyuwangi, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Berlina Sejahtera Internasional Banyuwangi. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian konfirmatori (confirmatory researt) sekaligus (explanatory research). Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Berlina Sejahtera Internasional Banyuwangi yang tercatat sampai dengan tahun 2018 adalah 89 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Data yang diperoleh dari pengisian kuesioner responden diuji menggunakan uji analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur sebesar 0,401. Keterlibatan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur sebesar 0,389. Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,239. Keterlibatan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,230. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,313.