| dc.description.abstract | Dalam sebuah Instansi Pemerintah Sumber Daya Manusia atau karyawan
merupakan faktor yang sangat penting karena sumber daya manusia
menyumbangkan tenaga, fikiran, dan keterlibatannya dalam mencapai tujuan
organisasi. Instansi membutuhkan karyawan untuk membantu kegiatan-kegiatan
yang ada diinstansi. Karyawan yang bekerja pada instansi tersebut menginginkan
agar jasa meeka dihargai oleh instansi, maka suatu instansi yang terkait wajib
memberikan kompensasi kepada karyawannya. Sebagai kompensesi peranan
karyawan tersebut, maka diberikan gaji sesuai standar. Dengan adanya gaji atau
upah maka akan memotivasi para pegawainya untuk lebih meningkatkan kualitas
dan produktifitasnya. Pada dasarnya penggajian dalam suatu instansi perusahaan
sangatlah penting karena menyangkut hak karyawan.
Hak adalah sesuatu yang mutlak menjadi milik kita dan penggunaannya
tergantung kepada kita sendiri, seperti hak untuk mendapatkan gaji. Masalah
penggajian mungkin merupakan masalah manajemen kepegawaian yang paling
kompleks dan merupakan salah satu aspek yang paling berarti bagi instansi
pemerintah maupun perusahaan. Pengelolaan gaji yang tidak sesuai dengan
prosedur yang telah ditetapkan akan mengakibatkan kekecewaan pada pegawai.
Gaji membawa pengaruh yang sangat besar untuk pegawai agar lebih bersemangat
dalam bekerja dan termotivasi untuk mengerjakannya lebih baik lagi. Gaji secara
umum adalah pemberian balas jasa atas tenaga kerja dan pemikiran yang
diberikan oleh karyawan pada suatu instansi yang bersangkutan. Selanjutnya
menurut Mulyadi (2016:309) menyatakan umumnya gaji dibayarkan secara tetap
per bulan,sedangkan upah di bayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja, atau
jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan. | en_US |
