Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan Unit Pelayanan Teknis Universitas Jember Medical Center

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia khususnya di setiap sektor telah merupakan suatu keharusan dari suatu organisasi birokrasi, karena pengembangan sumber daya manusia dianggap merupakan solusi dari setiap masalah yang terjadi dalam suatu organisasi. Citra yang disandang pegawai pemerintah di Indonesia yang disebut Pegawai Negeri Sipil (PNS) tampak telah tertanam pada masyarakat luas, kesan malas, tidak disiplin, tidak produktif, datang hanya mengisi daftar hadir, pelayanan tidak memuaskan, bahkan cenderung untuk minta dilayani serta bekerja berdasarkan perintah dan bukan menunjukkan inovasi dan kreativitas. Rumusan permasalahan dalam penelitian yang akan di bahas yaitu : bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Unit Pelayanan Teknis (UPT) Universitas Jember Medical Center (UMC), bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan UPT UMC, bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan UPT UMC. Manfaat penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan teori motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan dan bagi peneliti lain, dapat mengembangkan penelitian lanjutan dengan meminimalkan kelemahan dan meningkatkan keunggulan yang ditemui pada penelitian ini, diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen UPT UMC dalam menyusun strategi, kebijakan dan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan.