| dc.description.abstract | Perkembangan dunia usaha saat ini selaras dengan meningkatnya perekonomian Indonesia yang semakin berkembang setiap tahunnya. Hal ini yang mendorong perusahaan untuk dapat mempersiapkan diri dalam persaingan bisnis. Lingkungan kerja non fisik berkaitan dengan hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja. Selain lingkungan kerja non fisik, job insecurity juga berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya karena merasa tidak aman jika tetap berada di perusahaan, job insecurity berkaitan dengan penurunan kepuasan kerja, penurunan kreativitas, perasaan murung dan bersalah, kekhawatiran bahkan kemarahan. Salah satu faktor yang memiliki hubungan langsung dengan keinginan untuk pindah adalah kepuasan kerja. Terjadinya turnover merupakan suatu hal yang tidak diinginkan oleh semua perusahaan. Perpindahan karyawan adalah suatu masalah atau kejadian yang sering muncul dalam sebuah perusahaan. Turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar perusahaan, pemberhentian yang dapat menghambat perkembang perusahaan. Berhentinya karyawan (Turnover) sebuah fenomena yang banyak terjadi perusahaan saat ini.. PT Mandiri Utama Finance Korwil Jember memerlukan lingkungan kerja non fisik, job insecurity Kepuasan Kerja yang baik untuk meminialisir tingkat keinginan untuk pindah karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Mandiri Utama Finance Korwil Jember selama 1 bulan 1 minggu dimulai pada tanggal 04 April 2018 sampai pada tanggal 10 Mei 2018.
Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah yang ada, karakteristik masalah yang diteliti dalam penelitian ini dapat diklasifikasikan eebagai eksplanatory research. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 161 karyawan tetap. Jenis data dalam penelitian menggunakan data kuantitatif, data ini didapat dari hasil penyebaran kuesioner dan data kuantitatif yaitu dengan penghitungan statistik. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model.
Dari hasil perhitungan dapat disimpulkan bahwa Variabel lingkungan kerja non fisik (X1) terhadap turnover intention (Y) dengan pengaruh langsung sebesar pengaruh langsung sebesar -0,683, pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening yaitu kepuasan kerja (Z) sebesar -0,214. Variabel job insecurity (X2) terhadap turnover intention (Y) dengan pengaruh langsung sebesar pengaruh langsung sebesar 0,476, pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening yaitu kepuasan kerja (Z) sebesar 0,133. | en_US |
