Show simple item record

dc.contributor.advisorWIRAWAN, TJUK
dc.contributor.advisorDIRGHA, I. G.A.N
dc.contributor.authorHARTANTO, EMBAR TRI
dc.date.accessioned2017-12-19T12:56:53Z
dc.date.available2017-12-19T12:56:53Z
dc.date.issued2017-12-19
dc.identifier.nim990710101017
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/83696
dc.description.abstractAdapun saran-saran yang dapat disumbangkan ada!ah agar dalam pelaksanaan penvelesaian perselisihan hubungan industrial tidak bertolak belakang dengan tata cara yang sudah ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan. Perlu adanya peningkatan terhadap efisiensi dan efektititas institusi yang menangani perselisihan perburuhan. Agar perselisihan hubungan industrial dapat dikurangi dengan cara membentuk lembaga bipartit yang berfungsi sebagai forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal ketenaga-kerjaan di perusahaan. Serta pengawasan ketenagakerjaan harus lebih optimal untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja/ buruh dan pengusaha/ majikanen_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectPERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIALen_US
dc.subjectC.V. PORENG RAYA JEMBERen_US
dc.titleMEKANISME PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI C.V. PORENG RAYA JEMBERen_US
dc.typeUndergraduat Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record