Pengaruh Kompetensi dan Prestasi Akademik terhadap Kesiapan Kerja melalui Efikasi Diri pada Mahasiswa S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember

Abstract

Data dari Badan Pusat Statistik menunjukkan bahwa tingkat pengangguran terbuka dari lulusan sarjana pada tahun 2024 berada di angka 5,25% dari total 7.465.599 pengangguran di Indonesia. Mahasiswa S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember diharapkan memiliki kesiapan kerja yang baik untuk memasuki dunia kerja, tetapi data alumni menunjukkan bahwa kesiapan kerja masih menjadi masalah krusial yang belum terselesaikan yang ditinjau dari berbagai aspek seperti prestasi akademik, kompetensi, dan efikasi diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan prestasi akademik terhadap kesiapan kerja melalui efikasi diri pada mahasiswa S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pendekatan penelitian eksplanatori. Sumber data berasal dari penyebaran kuesioner kepada 158 responden yang dijadikan sampel. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian pengaruh langsung menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap efikasi diri, kompetensi berpengaruh terhadap kesiapan kerja, efikasi diri berpengaruh terhadap kesiapan kerja, prestasi akademik tidak berpengaruh terhadap efikasi diri, dan prestasi akademik tidak berpengaruh terhadap kesiapan kerja. Kemudian untuk pengaruh tidak langsung, ditemukan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kesiapan kerja melalui efikasi diri dan prestasi akademik berpengaruh terhadap kesiapan kerja melalui efikasi diri.