Hubungan Konflik dengan Kinerja Pegawai (Suatu Studi di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Jember)

Abstract

Sebagai mahluk sosial manusia dituntut untuk selalu bekerjasama dengan orang lain dalam mencapai tujuannya, hal ini diwujudkan dalam bentuk organisasi. Faktor manusia ini menarik untuk dikaji dalam kaitannya dengan organisasi karena manusia mempunyai peranan penting sebagai sumber daya utama organisasi yang tidak dapat diganti oleh organisasi apapun. Untuk mengembangkan dan mengarahkan organisasi dalam rangka pencapaian tujuaannya, juga diperlukan adanya pemahaman terhadap tugas, fungsi dan peranan baik dari masing-masing elemen atau individu maupun organisasi tersebut secara keseluruhan.