Hubungan Pemberian Kompensasi dengan Semangat Kerja Karyawan Tidak Tetap Bagian Produksi pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang Kabupaten Malang

dc.contributor.advisor	SUTRISNO
dc.contributor.advisor	RUDY EKO, PRAMONO
dc.contributor.author	SUNARIYO EKO, PUTRO
dc.date.accessioned	2017-09-08T02:33:35Z
dc.date.available	2017-09-08T02:33:35Z
dc.date.issued	2017-09-08
dc.identifier.nim	960910202048
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/81663
dc.description.abstract	Berdasarkan hasil perhitungan pada analisis data, sebagai berikut : 1. Hubungan Pemberian Kompensasi (X) dengan Semangat Kerja (Y) mempunyai hubungan kuat 2. Besar tingkat hubungan Pemberian Kompensasi dapat diketahui dari perhitungan sebagai berikut, didapat rs hitung = 0,914 > rs tabel = 0,364 dan thit = 11,907 > ttab = 1,701 Dengan demikian ada hubungan yang kuat dan signifikan antara Pemberian Kompensasi baik berupa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung dalam merangsang karyawan tidak tetap bagian produksi untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Hal ini mempunyai pengertian bahwa dengan semakin besar pemberian kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi pula tingkat semangat kerja karyawan tidak tetap bagian produksi pada perusahaan tenun pelangi Lawang Kabupaten Malang	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	KOMPENSASI	en_US
dc.subject	SEMANGAT KERJA
dc.title	Hubungan Pemberian Kompensasi dengan Semangat Kerja Karyawan Tidak Tetap Bagian Produksi pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang Kabupaten Malang	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US

UT-Faculty of Social and Political Sciences [5147]
Koleksi Skripsi Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik