| dc.description.abstract | Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan prestasi kerja pada
karyawan PT. Asuransi Bringin Life Cabang Jember. Prestasi kerja merupakan hal
yang penting dalam suatu perusahaan, karena prestasi kerja adalah pencapaian hasil
kerja karyawan yang dilakukan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masingmasing.
Dalam hal ini, prestasi kerja karyawan pada PT. Asuransi Bringin Life
Cabang Jember masih ada yang kurang baik bahkan ada yang mengalami penurunan
prestasi. Hal tersebut disebabkan karena adanya karyawan yang tidak masuk kerja
yaitu dengan nilai 7,62 serta kualitas kerja yang menurun yaitu 7,26 dan pengetahuan
tentang pekerjaan yaitu 7,32 sehingga menyebabkan penurunan prestasi kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Variable independen
dalam penelitian ini yaitu lingkungan kerja, sedangkan variable dependen adalah
prestasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan agen PT.
Asuransi Bringin Life Cabang Jember yang berjumlah 40 orang. Penentuan sampel
menggunakan teknik proposive sampling, teknik penentuan sampel dengan
pertimbangan tertentu. Pertimbangan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah
karyawan yang mengalami penurunan prestasi kerja yaitu karyawan agen PT.
Asuransi Bringin Life Jember yang berjumlah 30 orang. Sumber data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah observasi dan penyebaran kuisioner untuk mendapatkan
data primer, sedangkan dokumentasi untuk memperoleh data sekunder. Penelitian ini
menggunakan beberapa alat analisis, yakni uji validitas dan uji reliabilitas, analisis
regresi berganda, uji t, uji f, koefisien determinasi, uji normalitas, uji
multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Dari perhitungan analisis regresi linier
berganda diperoleh persamaan berikut.
Y = 6,037 + 0,551X1 + 1,031X2
Hasil analisis regresi linier berganda tersebut menunjukkan adanya hubungan antara
lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap prestasi kerja
karyawan. nilai koefisien regresi lingkungan kerja fisik adalah 0,551 dan nilai
koefisien regresi lingkungan kerja non fisik adalah 1,031 terhadap variable terikat,
sehingga lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif
terhadap prestasi kerja karyawan.
Uji hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja
non fisik secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
Asuransi Bringin Life Cabang Jember. Melalui uji t, dari uji F menunjukkan bahwa
secara simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan. Berdasarkan
hasil perhitungan R square = 0,636. Nilai ini menunjukkan secara bersama-sama
variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh
terhadap prestasi kerja sebesar 63,6%. Dengan kata lain bahwa 63,6% prestasi kerja
pada PT. Asuransi Bringin Life Cabang Jember dipengaruhi oleh lingkungan kerja
fisik dan lingkungan kerja non fisik, sedangkan sisanya 36,4% dipengaruhi atau
disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. | en_US |
