Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, budaya oreganisasi terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diambil dari responden/ jawaban atas kuisioner yang diisi oleh karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Sedangkan data sekunder penelitian ini diperoleh referensi buku, literatur dan dari media internet atau media yang lain. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 76 orang. ALat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan tingkat signifikansi (a) sebesar 5%. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh paling kuat atau paling dominan terhadap kinerja karyawan dengan koofisien jalur langsung sebesar 0,647, kemudian disusul oleh jalur gaya kepemimpinan berorientasi tugas terhadap budaya organisasi dengan koofisien jalur langsung sebesar 0,407, selanjutnya jalur pengaruh paling lemah dari gaya kepemimpinan berorientasi hubungan terhadap budaya organisasi dengan koofisien jalur langsung sebesar 0,329, jalur pengaruh langsung yang tidak signifikan yaitu jalur pengaruh langsung dari jalur gaya kepemimpinan berorientasi hubungan terhadap kinerja karyawan dengan koofisien jalur sebesar 0,116, dan gaya kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja karyawan dengan koofisien jalur sebesar -0,204