| dc.description.abstract | Setelah melalui tahap analisis dan interprestasi data secara keseluruhan yang telah penulis bahas dalam bab-bab sebelumnya, maka sebagai penutup penulis menarik kesimpulan yang menjadi kajian dalam penelitian ini sebagai berikut: 1. Sebagian besar responden, yaitu 19 orang dari 21 orang ( 90, 48 %) menyatakan tingkat Kepuasan Kerja tinggi. Ini menunjukkan bahwa PPL Pertanian Pembina Proyek P4K Dinas Pertanian dan Tanaman Pangan Kab. Jember memiliki Kepuasan Kerja yang tinggi. 2. Sebagian besar responden,yaitu 15 orang dari 21 orang (71,43 %) menyatakan bahwa tingkat Kinerja tinggi, dimana tingginya Kinerja ini terutama terletak pada Kualitas Kerjanya . Ini menunjukkan bahwa PPL Pertanian Pembina Proyek P4K Dinas Pertanian dan Tanaman Pangan Kab. Jember juga memiliki kinerja yang tinggi dalam pelaksanaan P4K. 3. Berdasarka.n analisis statistik Rank Spearman yang penul is gunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Kepuasan kerja dengan Kinerja. Hal ini dibuktikan dad hasil korelasi rs = 0,749. Dalam Tabel Kritis, nilai Rho yaitu tabel p untuk N = 21 dengan taraf signifikansi (a ) = 0,05 menunjukkan angka 0,370. Hal ini beraiti rs hitung > rs tabel atau 0,749 > 0,370. Dengan demikian penelitian ini menolak Ho dan menerima Hi, yaitu : "Ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja Petugas Penyuluh Lapangan (PPL) Pembina P4K Departemen Pertanian Kabupaten Jember dalam pelaksanaan P4K " | en_US |
