PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP UPAYA PENINGKATAN KINERJA DI KALANGAN PEGAWAI ADMINISTRASI UNIVERSITAS JEMBER

dc.contributor.advisor	MURDIJANTO
dc.contributor.advisor	NURHARDJO, Budi
dc.contributor.author	KUSMONO
dc.date.accessioned	2016-11-07T05:42:07Z
dc.date.available	2016-11-07T05:42:07Z
dc.date.issued	2016-11-07
dc.identifier.nim	NIM990820101124
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/77410
dc.description.abstract	Disamping itu, pola kegiatan kepemimpinan non formal (X2) ternyata memiliki pengaruh yang lebih besar atau lebih kuat terhadap upaya peningkatan kinerja pegawai (Y) daripada pola kegiatan formal kepemimpinan (X1). Saran yang diajukan terhadap lembaga adalah seyogyanya kegiatan formal maupun non formal kepemimpinan yang dilakukan oleh pimpinan, pelaksanaannya lebih ditingkatkan intensitasnya. Disamping itu terhadap para peneliti berikutnya agar ada penarnbahan baik lokasi maupun jumlah sampel respondennya.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.relation.ispartofseries	990820101124;
dc.subject	KEPEMIMPINAN	en_US
dc.subject	PENINGKATAN KINERJA	en_US
dc.title	PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP UPAYA PENINGKATAN KINERJA DI KALANGAN PEGAWAI ADMINISTRASI UNIVERSITAS JEMBER	en_US
dc.type	Thesis	en_US