Show simple item record

dc.contributor.advisorMURDIJANTO
dc.contributor.advisorSUROSO, Imam
dc.contributor.authorWASIATI, Inti
dc.date.accessioned2016-11-07T03:32:15Z
dc.date.available2016-11-07T03:32:15Z
dc.date.issued2016-11-07
dc.identifier.nimNIM990820101160
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/77389
dc.description.abstractPengaruh organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja adalah ix)sitif dan signifikan, dimana signifikan F = 0,043 (signifikan pada tingkat 5%) dan F hitting = 27,281. Koefisien determinasi (R2) yang tinggi sebesar 0,663. Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja secara sendiri-sendiri terhadap kinerja, dimana variabel iklim organisasi (X1) memberikan nilai t sebesar 31,58 signifikan pada tingkat 0,045 (<5%), dan variabel motivasi skerja (X2) memberikan nilai t sebesar 5,734 signifikan pada tingkat 0,034 (<5%). Peningkatan variabel motivasi kerja (X2) dapat mempengaruhi peningkatan kinerja dengan nilai kelipatan sebesar 0,281. Motivasi kerja memberikan koefisien regresi (f3) positif sebesar 0,281. Sedangkan variabel iklim organisasi (X1) memberikan koefisien regresi ((3) negatif sebesar —0,209. Hash ini menunjukkan bahwa peningkatan iklim organisasi akan berpengaruh pada penurunan variabel kinerja (Y).en_US
dc.language.isoiden_US
dc.relation.ispartofseries990820101160;
dc.subjectIKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJAen_US
dc.subjectKINERJA PEGAWAIen_US
dc.titlePENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRATIF FAKULTAS DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS JEMBERen_US
dc.typeThesisen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record