PENGARUH VARIABEL-VARIABEL MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TIGA RAKSA SATRIA DIVISI BLUE GAZ SURABAYA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variahel-variabel motivasi yaitu kebutuhan individu, harapan individu dan perlakuan adil terhadap produktivitas kerja karyawan dan variabel manakah yang paling dominan pengaruhnya. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan antara variabel kebutuhan individu, harapan individu dan perlakuan adil terhadap produktivitas kerja karyawan dalam bentuk prestasi kerja dan variabel kebutuhan individu mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan dalam bentuk prestasi kerja pads PT. Satria Tiga Raksa Divisi Blue Gaz Surabaya Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa fungsi regresi linier berganda yang dapat menjelaskan hubungan dan pengaruh antara variabel motivasi yang terdiri dari kebutuhan individu (X1), harapan individu (X2), dan perlakuan adil (X3) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) sebagai berikut : Y = 13,753 + 2,610E-03 X1 + 0,2I7 X2 + 0,251 X3 + e. Hasil uji statistik terhadap signifikansi koefisien regresi secara serentak maupun secara parsial mempunyai pengaruh yang positif. Adapun pengaruh secara bersama-sama menunjukkan ada pengaruh sebesar 54,80 %, sedangkan sisanva sebesar 45,20 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini, sehingga hipotesis pertama diterima.