Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samira Ali Wisata Cabang Sidoarjo melalui Kepuasan Kerja

Abstract

Penerapan keterampilan manajemen sumber daya manusia secara efektif dalam perusahaan sangat penting untuk memastikan pengembangan kebijakan dan strategi yang tepat dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Samira ali wisata. Rancangan penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan analisis jalur melalui bantuan aplikasi SPSS. Sampel penelitian berjumlah 106 responden yang diperoleh melalui teknik survey menggunakan google forms. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.