Analisis Pengaruh Tata Kelola Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Loyalitas Anggota pada Koperasi Wanita Sekar Kartini Jember

Abstract

Loyalitas merupakan aspek penting bagi keberlanjutan koperasi karena mencerminkan keterikatan, kepercayaan, dan komitmen anggota terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tata kelola organisasi, kompensasi, dan motivasi terhadap loyalitas anggota koperasi.

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh anggota koperasi, dengan sampel 124 responden yang dipilih melalui proportional random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS).

Hasil pengujian inner model menunjukkan bahwa tata kelola organisasi (t-statistic = 4,190), kompensasi (t-statistic = 2,962), dan motivasi (t- statistic = 4,218) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas. Nilai R² sebesar 0,893 menunjukkan bahwa 89,3% variasi loyalitas anggota dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut. Selain itu, nilai Q² sebesar 0,874 mengindikasikan bahwa model mampu memprediksi loyalitas anggota dengan tingkat akurasi yang tinggi. Kesimpulannya, tata kelola organisasi, kompensasi, dan motivasi dapat meningkatkan tingkat loyalitas anggota koperasi.