| dc.description.abstract | Produktivitas adalah salah satu faktor yang penting dalam mempengaruhi
proses kemajuan dan kemunduran suatu perusahaan, artinya meningkatkan
produktivitas berarti meningkatkan kesejahteraan dan mutu perusahaan. Dalam
skala nasional produktivitas menjadi salah satu dasar informasi yang diperlukan
pemerintah dalam penyusunan perencanaan tenaga kerja yang digunakan sebagai
bahan pertimbangan dalam perumusan kebijakan pembangunan ketenagakerjaan
yang berkesinambungan. Pengukuran produktivitas di perusahaan yang bertujuan
untuk mengetahui tingkat produktivitas yang telah dicapai dan menyediakan
bahan dasar untuk perencanaan bagi peningkatan produktivitas di masa datang.
Selain itu, produktivitas dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam
penambahan fasilitas produksi dan tenaga kerja yang akan mendukung aktivitas
perusahaan. Produktivitas menjadi faktor yang sangat penting karena dapat
menggambarkan kinerja ekonomis dari perusahaan tersebut. Produktivitas juga
memiliki hubungan erat dengan laba, sehingga pentingnya produktivitas untuk
memperoleh laba karena tujuan utama perusahaan adalah memperoleh laba.
Namun, dengan ekonomi dunia yang kini telah berubah maka perusahaan bukan
hanya sekedar mencari laba tetapi perusahaan juga berusaha untuk survive
(bertahan). Sejalan dengan hal tersebut PT. POS Indonesia (Persero) juga perlu
meningkatkan produktivitasnya, karena PT. POS Indonesia (Persero) merupakan
salah satu perusahaan besar di bidang jasa pengiriman dan memiliki jaringan yang
paling luas sampai ke daerah-daerah yang menurut pendapat beberapa pakar
bahwa perusahaan jasa dipandang lebih dapat bertahan menyiasati krisis, karena
bisnis jasa pada dasarnya merupakan bisnis kepercayaan. Permasalahan dalam
pencapaian produktivitas diduga disebabkan oleh tingkat kedisiplinan pegawai
yang rendah sehingga menyebabkan terjadinya fluktuasi produktivitas di PT. POS
Indonesia Cabang Jember.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh
disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai di PT. POS Indonesia (Persero)
Jember. Hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai kajian sumbangan
pemikiran dan informasi untuk pertimbangan mengenai pentingnya disiplin kerja
dalam peningkatan produktivitas pegawai.
Pemecahan masalah dalam penelitian ini menggunakan jenis analisis data
kuantitatif, karena bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (x)
terhadap variabel terikat (y). Lokasi penelitian mengambil tempat pada PT. POS Indonesia (Persero) Jember. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
beberapa instrument diantaranya angket, observasi, dan wawancara. Pengumpulan
data yang dilakukan dengan instrumen angket (kuisioner), responden akan diberi
sejumlah pertanyaan yang sifatnya tertutup (closed questionnaire) dengan
alternatif pilihan jawaban yang diberi skor. Teknik analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik Chi-Square (X²).
Dari hasil penghitungan yang dilakukan diperoleh nilai X² sebesar 4,94.
Mengacu pada tabel C dengan taraf kepercayaan sebesar 95%, α = 0,05, dan db
(derajat kebebasan) = 1, diperoleh nilai X² tabel sebesar 3,84. Ini menunjukkan
nilai X² hitung lebih besar dari X² tabel, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima
yang berarti terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai. | en_US |
