PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL BAGI TENAGA KERJA PEREMPUAN (Study deskriptif di PT Mangli Djaya Raya Sempusari Kabupaten Jember)

Abstract

Penelitian yang berjudul pelaksanaan jaminan sosial bagi tenaga kerja perempuan dengan studi deskriptif pada tenaga kerja perempuan di PT.Mangli Djaya Raya Sempusari Kabupaten Jember bertujuan untuk menggambarkan tentang pemberian bentuk-bentuk jaminan sosial dan syarat-syarat penerima jaminan sosial serta manfaat pelaksanaannya bagi tenaga kerja perempuan. Latar belakang dari pemilihan judul penelitian ini adalah pentingnya jaminan sosial dalam dunia ketenagakerjaan dan menjadi kebutuhan dasar bagi tenaga kerja, hal ini dikarenakan dalam industrialisasi tenaga kerja melakukan pekerjaan dengan segala resiko yang ditanggungnya sehingga perlu adanya kenyamanan dan terjaminnya keamanan dalam bekerja agar dalam bekerja merasakan ketenangan. Jaminan sosial merupakan sebagai upaya perusahaan dalam melindungi dan mensejahterakan tenaga kerjanya sehingga pemberian jaminan sosial dirasa penting untuk dikembangkan dalam ruang ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan di PT.Mangli Djaya Raya Sempusari Kabupaten Jember. Adapun alasan menentukan lokasi penelitian tersebut dikarenakan banyaknya tenaga kerja perempuan yang bekerja di PT.Mangli Djaya Raya dan merupakan salah satu perusahaan yang melaksanakan jaminan sosial bagi tenaga kerja. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan penelitian kualitatif sedangkan jenis penelitian ini tergolong penelitian studi deskriptif dan penentuan informan dalam penelitian ini menggunakan metode purposive yang terdapat 16 orang informan. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi wawancara mendalam (indept interview), observasi, dokumentasi serta dianalisis dengan analisa deskriptif kualitatif dan menguji keabsahan data dengan teknik trianggulasi. Pembahasan dalam penelitian ini menggunakan teori jaminan sosial yang berdasarkan sistem jaminan sosial nasional (Sistem Jamsosnas). Dalam teori ini menerangkan bahwa jaminan sosial dalam konsep ketenagakerjaan terdiri dari jaminan pemeliharaan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, dan jaminan kematian. PT.Mangli Djaya Raya merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan tembakau dan mengikutsertakan tenaga kerjanya dalam jaminan sosial tenaga kerja. Bentuk-bentuk pemberian jaminan sosial yang diterapkan perusahaan antara lain jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua dan jaminan kematian. Secara umum dalam pelaksanaannya, pemberian jaminan sosial menunjukkan adanya kesetaraan gender dan kemitrasejajaran hal ini dibuktikan dengan manfaat jaminan sosial yang diterima seluruh tenaga kerja tanpa membedakan status gender akan tetapi lebih didasarkan kepada status ketenagakerjaan yang di miliki oleh tenaga kerja tersebut. Kedudukan dan status tenaga kerja mempengaruhi terhadap fasilitas yang diterima oleh tenaga kerja. Pemberian jaminan sosial kepada tenaga kerja di bagi menjadi dua yaitu jamsostek untuk tenaga kerja tetap (pegawai tetap) dan jaminan kesehatan dan kecelakaan kerja untuk tenaga kerja harian tetap sedangkan untuk tenaga kerja harian lepas tidak mendapatkan jamsostek maupun jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kesehatan. Tenaga kerja harian lepas meskipun tidak mendapatkan jamsostek maupun jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kesehatan, akan tetapi dapat merasakan fasilitas obat-obatan ringan yang disediakan perusahaan seperti obat flu, mag, sakit perut, sakit kepala, dan obat luar. Penyediaan obat-obatan ini sebagai salah satu bentuk perlindungan sosial yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerjanya melalui pemeliharaan kesehatan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah manfaat jaminan sosial yang dirasakan oleh tenaga kerja masih relatif minim. Dalam pemberian jaminan sosial masih adanya perbedaan manfaat yang dirasakan oleh tenaga kerja. Hal ini disebabkan status ketenagakerjaan mempengaruhi terhadap fasilitas dan pelayanan yang diterimanya.