• Login
    View Item 
    •   Home
    • THESES (Koleksi Tesis)
    • T-Management
    • View Item
    •   Home
    • THESES (Koleksi Tesis)
    • T-Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH PERSEPSI ATAS PENGHARGAAN DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG

    Thumbnail
    View/Open
    100820101015.pdf (2.762Mb)
    Date
    2015-12-04
    Author
    HARKAT, AVISENNA
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh reward intrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh reward ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh reward intrinsik terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh reward ekstrinsik terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh penilaian kinerja terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, dan menguji pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang yang mempunyai golongan kepangkatan mulai golongan 1 (satu) sampai golongan 4 (empat) tahun 2012 yang berjumlah 6.487 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan Proportional Random Sampling.Jumlah sampel dalam penelitian ini ditetapkan sebesar 100 responden mengacu pada pendapat Slovin dalam Husein Umar (2003: 78).Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan paket software statistic AMOS. Hasil analisis menunjukkan bahwa Reward intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Reward ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Reward intrinsik berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Reward ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; dan Kepuasan kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/66390
    Collections
    • T-Management [351]

    Copyright © 2019  Repository Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    All of UNEJ Repository CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Copyright © 2019  Repository Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV