| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh reward intrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh reward ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh reward intrinsik terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh reward ekstrinsik terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, menguji pengaruh penilaian kinerja terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang, dan menguji pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang yang mempunyai golongan kepangkatan mulai golongan 1 (satu) sampai golongan 4 (empat) tahun 2012 yang berjumlah 6.487 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan Proportional Random Sampling.Jumlah sampel dalam penelitian ini ditetapkan sebesar 100 responden mengacu pada pendapat Slovin dalam Husein Umar (2003: 78).Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan paket software statistic AMOS.
Hasil analisis menunjukkan bahwa Reward intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Reward ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Reward intrinsik berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Reward ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; Penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang; dan Kepuasan kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang. | en_US |
