HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDAPATAN KABUPATEN JEMBER

Abstract

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber daya yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang andal, kegitan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Untuk itu dalam mencapai tujuan organisasi dibutuhkan kompetensi sumber daya manusia yang memadai dalam mendorong kinerja karyawan. Kompetensi pegawai yang memadai akan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik sesuai dengan waktu maupun target yang telah ditetapkan dalam program kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompetensi dengan kinerja pegawai negeri sipil Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Penelitian merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendapatan Daerah. Populasi penelitian ini berjumlah 153 pegawai, besar sampel ditentukan dengan rumus slovin sebesar 60 sampel dengan tehnik sampling yang digunakan adalah random sampling. Unit analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rank spearman dan uji t untuk mengetahui signifikannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji korelasi spearman rank diperoleh nilai rs sebesar 0.995. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang sangat kuat antara kompetensi pegawai dengan kinerja pegawai, artinya apabila kompetensi pegawai baik maka, maka kinerja pegawai akan berjalan dengan baik. Berdasarkan uji t test, tersebut di atas diperoleh nilai t sebesar 107.164 maka jika dibandingkan dengan harga kritis pada nilai t pada tabel t untuk df = 58 (n2) dengan taraf kepercayaan 95% atau taraf signifikansi 0.05 sebesar 2.00172, maka nilai t test = 107.164 > t tabel 2.00172. Dengan demikian ho ditolak dan ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kompetensi dengan kinerja pegawai. Ada hubungan yang signifikan antara kompetensi dengan kinerja pegawai. Hasil analisis dengan uji rank spearman menunjukkan bahwa tinggi rendahnya kinerja pegawai berhubungan erat dengan kompetensi yang dimilikinya. Maka semakin tinggi kompetensi pegawai maka cenderung akan meningkat kinerjanya begitu sebaliknya jika kompetensi pegawai rendah maka akan cenderung menurun kinerjanya.