Self Efficacy sebagai Mediasi Pengaruh Work Family Conflict dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawati Perbankan (Studi Pada Dual Career Couple di Bank BRI dan Bank BTN Cabang Jember)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh work family conflict terhadap self efficacy karyawan, (2) pengaruh iklim kerja terhadap self efficacy karyawan, (3) pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan, dan (5) pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan berasal dari dua objek yakni karyawan Bank BRI dan Bank BTN dan diambil sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria: 1) berjenis kelamin wanita, 2) telah bekerja minimal 2 tahun, 3) telah menikah, 4) suami juga bekerja (tidak harus pada perusahaan yang sama), sehingga diperoleh sampel sebanyak 35 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukkan hasil bahwa work family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap self efficacy karyawan, iklim kerja berpengaruh positif signifikan terhadap self efficacy, work family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.