PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SOCIAL COMPETENCE, SELF EFFICACY DAN KINERJA PERAWAT RS dr. SOEBANDI JEMBER

Abstract

Kinerja perawat dapat diukur dengan menggunakan perilaku dan kompetensi karyawan, Hasibuan (2006). Artinya jika seorang perawat, misalnya perawat rumah sakit memiliki perilaku yang baik dan kompetensi yang memadai maka diharapkan kinerja yang disampaikan saat menjalankan tugasnya juga akan sesuai dengan standar kinerja yang baik pada layanan yang telah ditetapkan, dan pada akhirnya akan memuaskan pasien Salanova, et al. (2011) juga menjelaskan bahwa kepemimpinan transformasional mampu memprediksi kinerja perawat melaui self efficacy dan work engagement. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga memengaruhi work engagement secara langsung. Demikian pula dengan penelitian yang dilakukan oleh Saxe (2011) juga membuktikan secara empiris bahwa kepemimpinan transformasional memberi dampak positif terhadap sosial and emotional competence. Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk menganalisis dan menjelaskan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap sosial competence; (2) Untuk menganalisis dan menjelaskan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (3) Untuk menganalisis dan menjelaskan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap self efficacy;(4) Untuk menganalisis dan menjelaskan sosial competence berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (5) Untuk menganalisis dan menjelaskan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja

ix

Penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis dan sekaligus melakukan eksplanasi terhadap beberapa variabel, maka sifat penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research). Jumlah sampel yang akan diambil adalah sebanyak 150 responden yang dihitung dengan menggunakan rumus Slovin dengan metode pengambilan sampel random sampling. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Social Competence. Hasil penelitian ini mendukung temuan Saxe (2011) ;(2) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil penelitian mendukung penelitian Thamrin (2012) dan Shahhosseini etal. (2013) dalam penelitiannya juga membuktikan terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan Kinerja karyawan (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Self-efficacy..Temuan ini mendukung Parker, 1994; Jex et al., 2001 dalam Bandura, 1997) yang mengemukan bahwa, kepemimpinan transformasional yang berpengaruh terhadap self-efficacy.; (4) Social Competence berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Sehingga bila Social Competence semakin baik, maka kinerja juga semakin baik (5) Self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Sehingga bila Self-Efficacysemakin baik, maka kinerjajuga semakin baik.