| dc.contributor.author | Yuliandri Dwi Saputra | |
| dc.date.accessioned | 2015-04-02T10:36:57Z | |
| dc.date.available | 2015-04-02T10:36:57Z | |
| dc.date.issued | 2015-04-02 | |
| dc.identifier.nim | NIM090810201224 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/62150 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan
kerja terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention,
dan motivasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Avila Prima Intra
Makmur Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian
produksi PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi sebanyak 329 orang
karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah simple randoom sampling
dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Variabel yang digunakan yaitu
sebanyak 4 variabel; budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan turnover
intention. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 090810201224; | |
| dc.subject | Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. | en_US |
| dc.title | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AVILA PRIMA INTRA MAKMUR BANYUWANGI | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
