PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AVILA PRIMA INTRA MAKMUR BANYUWANGI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention, dan motivasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi sebanyak 329 orang karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah simple randoom sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel; budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan turnover intention. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur