PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PADA GURU DI SMK NEGERI 1 SUBOH KABUPATEN SITUBONDO

Abstract

Lembaga pendidikan bertugas dan bertanggung jawab untuk menghantar bangsa ini agar siap menyongsong persaingan di era globalisasi. Guru sebagai seorang pendidik profesional mempunyai peranan yang penting sebagai fasilitator dalam proses belajar siswa. Semangat kerja merupakan keseluruhan sikap individu terhadap lingkungan kerja yang ada disekitar mereka. Kepuasan kerja merupakan impian dan harapan setiap guru yang mempresentasikan sebuah kondisi psikologikal atas rasa senang maupun ketidak senangan. Pada guru di SMK Negeri 1 Suboh Kabupaten Situbondo terdapat fenomena mengenai kurangnya penguasaan materi dan kurangnya antusiasme semangat guru dalam proses pengajaran siswa dikelas. Kurangnya kompetensi akan mengurangi kepuasan kerja guru dalam mengajar siswa selain itu lingkungan kerja yang tidak kondusif berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja guru. Kompetensi dan lingkungan kerja yang baik akan menciptakan semangat kerja yang akhirnya memengaruhi kepuasan kerja guru dalam melakukan aktivitasnya sebagai pengajar di sekolah. Menurunnya semangat kerja akan berakibat terhadap kepuasan kerja guru. Tujuan kausal guna untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru melalui semangat kerja . Penelitian ini menggunakan tipe penelitian explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru berjumlah 54 orang. Penelitian ini merupakan penelitian sensus dengan responden seluruh anggota populasi berjumlah 54 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan variabel endogenous kepuasan kerja, variabel endogenous semangat kerja, serta variabel exsogenous kompetensi dan lingkungan kerja. Hasil penelitian yang dilakukan pada para guru di SMK Negeri 1 Suboh Kabupaten Situbondo menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian melalui intervening menunjukkan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui semangat kerja sebesar 28,8 persen dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui semangat kerja sebesar 28,1 persen.