PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PP JEMBER INDONESIA

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jember Indonesia; Emilda Nurviana, 090910202078; 2014: 78 halaman; Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis; Jurusan Ilmu Administrasi; Fakultas Ilmu Sosial dan Politik; Universitas Jember. Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan. Salah satu upaya untuk meningkatkan SDM / karyawan adalah melalui seorang pemimpin. Kepemimpinan merupakan upaya untuk mempengaruhi, mengarahkan seseorang sesuai dengan maksud yang ingin dicapai oleh perusahaan. Peranan kepemimpinan akan menjadi penting dan dibutuhkan untuk menyelaraskan berbagai macam kebutuhan dan juga untuk menciptakan situasi kerja yang kondusif. Perilaku atau gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh perusahaan akan memiliki dampak yang sangat besar terhadap kinerja karyawan. Salah gaya kepemimpinan adalah gaya kepemimpinan demokratis. Gaya kepemimpinan demokratis yang banyak menekankan pada partisipasi anggotanya dari pada kecendrungan pemimpin untuk menentukan diri sendiri. Ia tidak menggunakan wewenangnya untuk membuat keputusan akhir dan untuk memberikan pengarahan tertentu kepada bawahannya, tetapi ia mencari berbagai pendapat dan pemikiran dari para bawahannya mengenai keputusan yang akan diambil. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Penelitian merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT.PP Jember Indonesia pada karyawan bagian pabrik. Populasi penelitian ini berjumlah 56 karyawan, besar sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi berjumlah 56 orang dengan teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh atau total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Jember Indonesia. Hal ini viii didasarkan pada besarnya nilai T hitung

, ix Tabel Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Jember Indonesia.